تعمل أمازون على رفع الحد الأدنى للأجور المبدئية للعاملين في العمليات الأساسية في الولايات المتحدة – مثل سائقي التوصيل وموظفي مراكز تلبية الطلبات – إلى 20 دولارًا في الساعة ومتوسط الأجر في الساعة إلى ما يقرب من 24 دولارًا في الساعة. تلاحظ الشركة أن الأجر الأعلى يمثل زيادة قدرها دولار واحد في الساعة للموظفين المؤهلين.
وكتب أوديت مادان، نائب رئيس أمازون الأول، في منشور بالمدونة: “عندما تضيف قيمة المزايا الرائدة في الصناعة لدينا، فإن متوسط إجمالي التعويضات يصل إلى أكثر من 32 دولارًا في الساعة”.
يصل الاستثمار في هذه الزيادات إلى أكثر من 1.5 مليار دولار، أو حوالي 0.06٪ من القيمة السوقية البالغة 2.68 تريليون دولار.
بالإضافة إلى ذلك، تقول أمازون إنها ستوفر الآن أيضًا للموظفين إمكانية الوصول إلى نظام مصرفي منخفض التكلفة يسمى Day 1 Financial، وعضوية في First Tech Federal Credit Union، بالإضافة إلى خصم بنسبة 20٪ على المشتريات التي يتم شراؤها من المتجر في Whole Foods Market، وهي سلسلة البقالة المتميزة التي تمتلكها أمازون. إذا طلب الموظفون البقالة عبر الإنترنت من خلال أمازون، فسيحصلون أيضًا على خصم 10%.
تقدم أمازون بالفعل لموظفيها عضوية Prime مجانية، وبرامج تعليمية مدفوعة مسبقًا، وتغطية رعاية صحية، من بين فوائدها.
في أحد المنتديات الفرعية لموظفي مركز تلبية طلبات أمازون، يبدو الناس أقل حماسًا. وفيما يتعلق بخصم هول فودز، علق أحد العمال قائلاً: “إذاً فهذا سيجعل التكلفة تقريباً نفس تكلفة المتجر العادي، إذن؟ هاهاها”، في إشارة إلى أسعار هول فودز المرتفعة تاريخياً.
